Ауторов Блог О Финансијама И Пословању

Запослени не плаћају предмете

Ваша држава може захтијевати неке од ових


Питање: Које ставке за плаћање запослених НИЈЕ потребно у савезном закону?

Послодавци питају: "Да ли морам да плаћам запосленима празнике?" „Да ли морам да платим отпремнину?

Федерални и државни закони о раду имају много захтева за послодавце, али постоје неки од ових ставки за које мислите да су потребни, али нису. Ове одредбе се не захтијевају савезним законима о раду, а посебно нису обухваћене Законом о поштеним стандардима рада (ФСЛА), којим управља Сектор за плаће и рад америчког Министарства рада.

Неке од ових одредби могу се захтевати државним законима о раду, па се обратите државном одељењу за запошљавање да бисте били сигурни да ли морате исплатити или исплатити запосленима.

Ако имате запослене на одређено време и запослене на одређено време или запослене са пуним и пола радног времена, можете да обезбедите ове погодности једној групи (на пример, запослени са пуним радним временом), а не другој групи (запослени са скраћеним радним временом). Обавезно дефинишите тачно број сати седмично који су неопходни да бисте се сматрали пуним радним временом. Уз то будите сигурни да исправно класификујете запослене као ослобођене или не-изузете у сврху прековременог плата.

Иако савезне законе ове одредбе не захтевају, многи запослени добровољно пружају ове бенефиције како би били конкурентни. У неким случајевима, одредбе преговара или договори запосленик и послодавац или са синдикатом.

1. Исплаћено време искључено. Савезни закони о раду не захтијевају од послодаваца да осигурају слободне раднике или да их плаћају

  • Одмор. Иако савезни закон не захтева време за годишњи одмор, многи послодавци запосленима пружају одређено време одмора, на основу година рада. Савезни закон такође не захтева да запосленим (акумулирате) време за годишњи одмор или дозволите запосленима да преносе време одмора са једне године на другу.
  • Празници.Већина послодаваца запосленима даје слободне празнике за велике савезне и државне празнике или додају додатну плаћу за рад на ове датуме. Али, у зависности од врсте вашег пословања, од запосленика можете затражити да раде на савезном празнику или можете затворити посао за празник и не плаћати запослене за то време.

  • Отпремнина Уколико није отпремно писмено уговорено отпремнину, отпремнина уместо отказног рока или на други начин се не захтева. ХР Даили Даили Адвисор каже: "Не постоји закон, Калифорнија или савезни, који захтијева да послодавци уопште нуде било какву отпремнину одлазећим запосленима."

  • Боловања. Савезни закон не захтева да запослени буду плаћени за „време боловања“. Четири државе (Конектикат, Калифорнија, Масачусетс и Орегон), 18 градова и једна држава у Сједињеним Државама захтевају плаћање закона о боловању.

2. Прехрана или пауза одмора / периода одмора. Иако савезни закон не предвиђа ове паузе, многе државе имају законе који захтевају да се запосленима на сат времена одмара одмор након одређеног броја сати рада у току дана. Савезни закон каже да се кратки одмори морају сматрати надокнађеним (плаћеним) временом и укључити их у укупни број сати ради утврђивања плата прековременог рада.

3. Премијска плата. Послодавци нису дужни да дају премију (обично прековремени рад) за рад викендом или празницима. Запослени који су плаћени и ослобођени обично се не плаћају сатом, тако да се ова одредба ни у којем случају не би односила на њих. Савезни закон о раду захтева да запослени по сату добијају време и по (додатних 50%) примењено на било који сат радног времена изнад 40 сати у радној недељи.

Прочитајте више о могућим изменама плата за прековремени рад за запослене који су ниже плаћени.

4. Платите повишице. Ево још једног случаја у којем нема закона који каже да морате дати запосленима да плаћају повишице или накнаде. Али, ако желите да спречите запослене да одлазе због боље плате, требало би им редовно давати повишице. Наравно, будите сигурни да сте обавијестили запосленог зашто је повишица - или није - дата.

5. Исредња исплата зарада отпуштеном раднику.Савезни закон не захтева да запослени добијају плату одмах по престанку радног односа, али многи државни закони имају овај захтев. Потражите код одељења за рад државе да бисте сазнали шта је потребно за отказ.

6. Платите штапиће или В-2. Послодавци морају водити тачне и потпуне евиденције за сваког запосленог, а одређене информације о запосленима захтијевају савезни закони. Министарство рада не захтева да запослени добију В-2, али ИРС захтева ове податке о плати. Више информација о плаћању евиденција о запосленима и запосленима можете пронаћи у ИРС Публикацији 15 (Кружни Е) Порески водич за послодавце.

7. Ограничење радног времена у дану, или дане у недељи, укључујући прековремене сате, ако је запослени најмање 16 година. И Министарство рада и државе имају законе о дечијем раду који ограничавају рад за децу млађу од 18 година.

Да ли би моје пословање то уопште требало да пружи?

Као што је горе напоменуто, чак и ако можда неће бити потребно да одмарате паузе запосленима или да плаћате празнике, можете наћи да незадовољство запосленима не може пружити ове бенефиције. Стварање конкурентног пакета за накнаде запосленима укључује проверу конкуренције у вашој области и размишљање о правичности јер се односи на врсте посла који се обављају.

Направите приручник за запослене

Да бисте били сигурни да према свим запосленима поступате једнако, добра је идеја да направите приручник са запосленима и да сваки запослени прочита овај документ. Потражите помоћ одвјетника у припреми овог приручника, који би требао садржавати горе наведене информације и остале информације о политикама, погодностима и радним процедурама ваше компаније.

Изјава: Информације у овом чланку и на овој веб страници имају за циљ да вам дају опште знање о овој теми; није намијењен порезном или правном савјету. Свака пословна ситуација је јединствена, а закони и прописи често се мењају. Пре доношења пословних одлука обратите се пореским и правним саветницима.


Повезани Чланци:

✔ - Покривање комуналних прекида

✔ - Ко може наступити као порезни представник мог предузећа у ревизији ИРС-а?

✔ - Како пронаћи консултанта за КуицкБоокс


Корисна? Поделите Са Својим Пријатељима!