Ауторов Блог О Финансијама И Пословању

Како се користи ОКР Гоогле поступак постављања циљева за раст вашег пословања

Како се користи окр гоогле поступак постављања циљева за раст вашег предузећа и прелазак на нови ниво. Откријте како имплементирати овај једноставан, али моћан систем у ваше пословање.


Постављање циљева важно је у сваком послу. Постављање исправних врста циљева који вас могу усредсредити и кренути напред може бити разлика између успеха и неуспеха.

И док записивање одређених СМАРТ (специфичних, мерљивих, остваривих, фокусираних на резултате и временски ограничених) циљева може бити од помоћи, готово ништа не функционира са снагом ОКР-ова да свој посао гурну напред као ракета.

ОКР-ови, или циљеви и кључни резултати, користе се у неким од најбољих компанија на свету. Настали су од произвођача чипова Интел и подстакли су раст Гооглеа. ОКР Гоогле поступак постављања циљева је готово варљив у својој једноставности, али немојте то преварити. Добри ОКР-ови могу претворити успавану компанију у машину за раст и могу претворити предузетника у особу која руши циљ за циљем.

Како функционира ОКР Гоогле поступак постављања циљева

ОКР се састоји од два дела - Циљеви и кључни резултати.

Постављање циљева

Циљеви су оно што би већина људи сматрала циљевима, а за већину компанија треба одредити тромесечне периоде. Можете поставити дугорочне ОКР-ове, али би требало увек прате их квартални ОКР-ови.

Највећа ствар у вези с циљем је да он треба бити инспиративан и да би требало бити тешко (али не и немогуће) погодити.

На пример, добар циљ моје компаније је: Развити систем који продаје 20 јединица мог онлине курса за микро тренере по кварталу. Затим 5 од тих 20 клијената развијте у дугорочне везе.

Овај је циљ амбициозан, мјерљив и усмјерит ће ме ка мојим цјелокупним, дугорочним циљевима у мом послу - протурјечнијем систему који помаже многим више предузетника успјети.

Супротно томе, лош циљ би био: Развијајте више дугорочних клијената.

Ово је превише нејасно и није мерљиво. Такође ме пушта са удице ако не успем. Шта значи "више" на крају крајева?

Стварање кључних резултата

Следећи корак је креирање Ваших кључних резултата. Ваши кључни резултати требали би бити генерални план пута који користите за постизање вашег циља.

Кључни резултати би требали бити "оно што ћете учинити", а циљеви су "оно што ћете постићи".

Користећи пример у свом послу, ако је мој циљ: Развити систем који продаје 20 јединица мог курса за микро тренирање по кварталу. Затим развијте 5 од тих 20 клијената у дугорочне везе, онда би моји кључни резултати могли бити:

  1. Развијте петодневни изазов везан за мој курс микро тренера - укључујући образац за пријаву путем е-поште, праћење е-поште и снажан позив на акцију.
  2. Направите 3 дела претпродаје садржаја на мојој веб страници која инспирише људе да се придруже петодневном изазову.
  3. Појачајте садржај плаћеним прометом од Фацебоок оглашавања.
  4. Измерите резултате помоћу Гоогле аналитике и ХотЈара и радите на побољшању кампање.

Ова 4 кључна резултата су добра, јер су веома специфична и ако се изврше, помераће ме право ка мом циљу попут лептира.

Ово би био ОКР скуп који бих поставио за једну четвртину. У овом случају знам да већ имам системе за развијање дугорочних односа, тако да иако нема кључних резултата који су директно везани за то, још увек има смисла да дугорочни односи буду део мог циља.

Упозорење о коришћењу ОКР Гоогле праксе постављања циљева

Кад људи први пут сазнају за ОКР-ове, често полуде за њима и постављају 3 или 5 за свако одељење у својој компанији. То не ради.

Моћ ОКР-а је њихова способност да вам помогну да се фокусирате на оно што је најважније за померање ваше компаније у правцу где желите да идете. Ослобађају се свих сувишних ствари и помажу вам да се фокусирате и доносите одлуке унутар тог подручја фокуса.

То је фокус и способност да се изврши према том фокусу који ствара озбиљну магију и ставиће ваш посао на ракетно гориво. Као што каже Јохн Доерр, аутор књиге Меасуре Вхат Маттерс и момак који је донио ОКР-ове у Гоогле, „Идеје су лако, извршење је све“. Више од свега осталог, ОКР вам помажу да извршите ствари које су заправо важне у вашој компанији. Никада нисам нашао ништа друго што би било тако ефикасно.

ОКР Гоогле систем за постављање циљева је заиста трансформациони. Иако може изгледати претјерано једноставно и попут другог система за постављање циљева, ако га правилно примијените, видјет ћете огромне резултате у свом послу - он сигурно дјелује за Гоогле.


Повезани Чланци:

✔ - Предности и недостаци ЛЛЦ предузећа за ваше предузеће

✔ - Корак по корак савети за писање чланка заснованог на интервјуу

✔ - Како продавати храну на пољопривредним пијацама


Корисна? Поделите Са Својим Пријатељима!