Ауторов Блог О Финансијама И Пословању

Одељење за пословни план за менаџмент и људске ресурсе

Пословни план треба да садржи опис организационе структуре компаније, као и могућности управљања и људских ресурса.


Као почетни посао, развој вашег пословног плана није лак задатак. Иако можда никада раније нисте развили план, кључно је да започнете сада, јер ваш пословни план неће само усмеравати ваше поступке док не будете бацили земљу, већ ће и даље пратити ваш раст.

Кључне компоненте које треба да укључите у свој пословни план су опис ваше организационе структуре (укључујући управљање и кадровске могућности) филозофије и потреба, броја запослених које намеравате да запослите, како ћете управљати запосленима и процењене трошкова особља..

Започните описом свог тима

Започните свој план описујући сопствено менаџерско искуство и вештине, као и оне вашег тима, улоге сваког члана вашег тима и било која одређена подручја снаге или недостатка у вашем кадровском саставу.

Не брините ако немате комплетан тим док пишете свој план. Једноставно користите овај одељак да бисте описали организациону структуру заједно са описима послова, како планирате да запослите кључне чланове тима и које ће њихове одговорности бити.

Овај одељак треба да изгледа као пирамида са вама на врху и вероватно ће имати бочне положаје. Будите што је могуће конкретнији када дефинишете одговорности запосленог, јер је то оно што ће покренути ваше пословање.

Чак и Соло практиканти користе ХР управљања

Чак и ако нисте запослили обиман менаџерски тим, ако очекујете да запослите неуправне раднике (попут продаваца или службеника), размислите о запошљавању менаџера за људске ресурсе.

У најмању руку требало би да користите ХР консултантску фирму. Управљање људским ресурсима захтева огромно време и папирологију, а искусни саветник за људске ресурсе моћи ће брзо да покрене и покрене програм за плаће и бенефиције, пружајући вам више времена да се концентришете на раст пословања. Одговорности за људске ресурсе треба да укључују:

  • Руковање ФИЦА-ом и порезима за незапослене и папирологијом
  • Осигуравање поштивања Закона о породичном и медицинском допусту
  • Останите на врху подношења захтева за ИРС

Дио ХР плана вашег плана

Када развијете ХР део свог пословног плана, почните са укључивањем кратког прегледа ваше ХР стратегије. Улагаче може бити знатижељно како ће се обрађивати ваш платни списак и повезани трошкови његове администрације, као и о врсти корпоративне културе коју планирате да створите. Специфичне ставке које треба укључити у одељак о људским ресурсима:

  • Скала плаћања: Разјасните разумне тржишне плате за менаџере и не-менаџере.
  • Време за одмор: То закон не захтијева, али већина фирми нуди вријеме одмора како би остали конкурентни и освјежили запослене. Такође, наведите како ће се време одмора прикупљати како закупа расте, јер то представља трошак рада.
  • Осигурање: Здравствено осигурање је уобичајена основна корист, иако су нагли раст цијена присилиле многе фирме да смање ову корист. Ако си не можете приуштити здравствени план, погледајте субвенционирање запосленика који остатак плаћају. Алтернативно, распитајте се да ли професионални представник осигурања може да вам помогне да добијете укупну стопу.

  • Додатне погодности: Остале ствари које треба узети у обзир, укључујући животно осигурање, 401 (к) и одговарајуће фондове, одсуство због туге, верске празнике и плутајуће празнике и потенцијалну структуру бонуса.

Можда је претерано размишљати о тим користима и њиховим трошковима у раним фазама оснивања вашег предузећа, али на конкурентном тржишту рада ваша фирма мора да понуди довољно за завођење квалификованих људи и, што је још важније, да их усрећи.


Повезани Чланци:

✔ - Желите да формирате ЛЛЦ? Ево корака које треба предузети

✔ - Како прославити годишњице запослених

✔ - Како добити бесплатно воће


Корисна? Поделите Са Својим Пријатељима!