Ауторов Блог О Финансијама И Пословању

Правила прековременог за изузете и не-изузете запослене

Одељење правилника о раду за прековремени рад за све запослене


Министарство рада (ДОЛ) поставља правила када послодавци морају да плаћају прековремено радницима. ДОЛ претпоставља да сваки посао мора добити прековремени сат ако ради преко 40 сати недељно, по стопи која је једнака и по пута већој од сатнице (најмање). Али неки запослени се, због природе свог посла, сматрају "изузећем" прековременог рада.

Некада су изрази "изузети" и "не-изузети" били јасно дефинисани. Али ДОЛ има више правила како заштитити да запослени са нижим платама ослобађају испод минималне зараде, захтевајући да им се исплати прековремени рад.

Шта чини запосленог изузећем или не-изузећем? Изузети од чега?

Изрази „изузети“ и „не-изузети“ односе се на класификације радних места и изузеће одређених класификација послова из надокнаде и минималне зараде. Закон о поштеним стандардима рада, којим управља Сектор за плаће и рад Министарства америчког Министарства рада, налаже да се свим запосленима у САД исплати најмање минимална плата и прековремени сат у трајању од 1 и по сата за рад обављен преко 40 сати током радне недеље. Запослени који имају одређене врсте посла и којима се исплаћује одређена минимална плата сматрају се ослобођенима примања прековременог посла.

Које врсте запослених се ослобађају?

Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА) каже да се запослени запослени као „доброверни извршни, административни, професионални и спољни продајни радници“ и „одређени радници на рачунару“ могу сматрати ослобођенима и минималне зараде и плата прековременог рада. То се понекад назива и изузећима од „белог оковратника“.

Бити изузетан од прековременог рада укључује:

  • Да им се исплати плата И
  • Налазите се у положају "белог овратника" и
  • Плаћа се више од минималне недељне плате, као што је објашњено у даљем тексту.

ДОЛ такође има специфичне врсте запослених за које се сматра да су изузети из захтјева за минималном платом и прековременог рада, као и друге врсте запослених који су изузети само од захтјева за прековремени рад.

Када запослени морају изузети прековремени рад?

Према прописима који већ постоје у Одељењу за рад, запослени чија је зарада једнака или мања минимална недељна плата од 455 УСД недељно (23,660 УСД годишње) морају примати прековремено, чак и ако су класификовани као изузети. Овај захтев се не односи на запослене у продаји, наставнике и запослене који практикују закон или медицину. Ослобођеним рачунарским запосленима може се исплатити најмање 455 УСД* на основу платеили на сату по стопи не мањој од 27,63 долара на сат.

Ослобођени запослени морају бити плаћени за сваку недељу у којој обављају било какав посао; не морају да им се плаћа недеља у којој нису радили.

Могу ли уместо времена да користим Цомп?

Многи послодавци плаћају запосленима „рачунање времена“ или компензацијски одмор, за додатно радно време или време за путовање. На пример, ако запослени мора да ради сајамски салон током викенда, послодавац би одустао уместо да плаћа прековремени рад. Али ДОЛ каже да приватни (невладини) послодавци не могу користити компензацијски одмор да би избегли да плаћају прековремено.

Могу ли да користим бонусе или надоплату да бих изузети запосленог изнад минимума?

Можете користити не-дискреционе бонусе и подстицајне исплате (укључујући провизије) да бисте задовољили до 10 процената стандардног захтева за плату. Да би се квалификовали као не-дискрециони, бонуси морају бити везани за неку меру као што су продуктивност или продаја или профитабилност. Бонуси се такође морају исплаћивати најмање квартално, а не само на крају године. Такође можете извршити надокнаду у односу на плату из претходног квартала.

Да ли морам да пратим време за изузете запослене?

Не, нећете морати да постављате сатове времена за своје руководиоце, али мораћете да водите евиденцију да би били сигурни да ти запослени зарађују више од минимума. Можете одабрати како чувати те записе све док испуњавају ФЛСА захтеве.

Прописи не налажу да изузети запослени раде одређени распоред сваке недеље и не забрањују им да раде од куће. Ево како вам ДОЛ предлаже да ово урадите:

Послодавац мора водити тачну евиденцију о броју дневних сати запосленог. На крају сваког периода зараде, запослени обезбеђује свом послодавцу укупан број сати које је сваки дан радила, укључујући број њених прековремених сати.

Како ова уредба утиче на неузете запослене?

Мало утиче на запослене који нису изузети (по сату), јер им се већ плаћа прековремено ако раде најмање 40 сати недељно.

Да ли се ова Уредба примењује на мала предузећа?

Док се уредбом посебно говоре о већим предузећима која се морају придржавати прописа, сва предузећа која се баве „међудржавном трговином“ су под овом уредбом. Ако не можете да докажете да послујете само у својој држави (а то укључује куповину од добављача и банкарске односе), готово је немогуће доказати да се ови прописи не односе на ваше пословање.

Могуће промене правила прековременог рада у будућности

Министарство рада разматра неке измене правила о прековременим сатима, како би повећала захтев за минималном платом за примање прековременог посла. Током 2016. предложене измене правила зауставиле су државне тужбе и савезни судија. ДОЛ још увек разматра друге могуће промене.


Повезани Чланци:

✔ - Тренутне цене отпадних метала 2017. у Кини и Индији

✔ - Како ће ланац снабдевања Крафт-Хеинз успети

✔ - Поглед генералног тужиоца на тужбу ЛифеЛоцк


Корисна? Поделите Са Својим Пријатељима!